【導入事例】椿本興業株式会社さまのインタビュー記事公開およびプレスリリース配信のお知らせ

このたび、HRTheoryが提供するオンボーディング基盤「onBoardly®」の導入事例第一弾として、椿本興業株式会社さまのインタビュー記事を公開しました。あわせて、本事例に関するプレスリリースを配信しております。

椿本興業さまでは、2026年1月にonBoardlyを導入。内定者フォローから入社後のメンター制度まで活用の幅を広げ、情報やコミュニケーションが埋もれない「漏れないコミュニケーション」によって、新入社員が安心して早期に活躍できる環境づくりを進めていらっしゃいます。

記事では、導入の背景や決め手、運用後の変化について、人事ご担当者さま、ならびに2026年新卒入社の社員さまにお話を伺いました。

ご取材にご協力いただきました椿本興業株式会社のみなさまに、心より御礼申し上げます。

HRTheoryは今後も「人材の流動性を、組織の力に変える」オンボーディングの実現を支援してまいります。