人事が担っていた採用・定着支援の業務は、今や各部署へと移行しつつあります。
しかし、現場ごとにノウハウや対応力にバラつきがあると、せっかくの採用も定着につながりません。
各部署が採用や人材育成を担う「分散型の人事」が一般化。現場主導での受け入れが増えています。
特にインターンや外国籍人材など、受け入れ経験が少ない部署では戸惑いが多く、対応の質にバラつきが生まれます。
属人化・手作業・マニュアル不足。現場に任せるには、「型」と「支援」が不可欠です。
入社前の案内事項や手続きはテンプレート化。メールや電話が不要になり、チャットで気軽に連絡可能。
メンバーと事前にコミュニケーションを取り、関係構築。事前の情報交換により入社後の不安を解消。
組織への溶け込み具合を可視化し、早期離職の兆候を見逃しません。
外国人社員向けにも多言語対応。任意の言語でスムーズに受け入れ可能。
研究所マネージャー
🏢老舗製造業
“外国籍インターンを初めて受け入れることになり不安も多かったのですが、onBoardlyのおかげで文化や言語の壁を感じることなく、安心してコミュニケーションが取れました。”
バックオフィス担当
🏢ITベンチャー
“人事専任がいない小規模な組織でも、onBoardlyを使えば採用後の対応を属人化せずに運用できます。入社手続きや初日の案内などもテンプレートで整っていて、担当未経験でも安心して受け入れができました。”
