オンボーディングは、内定日から始まっている。
キャリア採用で入社した人が、
早く動けるようになるまで。内定から入社後3か月までの過ごし方を、ひとつの場所で設計します。育休復帰・外国人材の受け入れなど、用途別バリエーションもご用意しています。
強いオンボーディングは、
定着率を82%、生産性を70%以上改善する。
効果は数字で出ている。しかし、多くの企業では仕組みが整っていない。
良いオンボーディングを受けた社員の 定着率向上
体系的なオンボーディングによる 新入社員の生産性向上
早期離職が発生した場合の コスト（年収比）
出典: Brandon Hall Group, SHRM 各社調査
しかし現場では、せっかくの採用が台無しになっている。
初日に誰も知らない
席に案内されて終わり。話しかけていい人が分からないまま数日が過ぎる
聞けないことが溜まる
こんなことも知らないのかと思われたくない。小さな疑問が積み上がる
期待値がずれている
「3日で戦力に」と「3か月かけて覚えたい」。すり合わせないまま時間が経つ
早く活躍できる環境をつくれば、人は自然と定着する。
会社のことも、人のことも、
入社前から。
資料、社内でしか通じない言葉、誰が何をしているか。初日に一度に浴びせるのではなく、内定期間のうちに少しずつ手元に置いておきます。
- 読んでおいてほしい資料を、目的別に分けて置いておける
- 社内でしか通じない言葉は、読み方でも別の言い方でも引ける
- 誰が何をしていて、困ったら誰に声をかければいいかが図で分かる
- それでも分からないことは、AIが資料をもとに24時間答える
ドキュメント
来てよかった、と
初日に思ってもらう。
歓迎の気持ちは、形にしないと伝わりません。初日に受け取ったものが、その後の「聞いていいのかな」を小さくします。
- ウェルカムメッセージ ── 同僚のひとことが1枚に集まり、初日に届く
- ギフト ── 節目に贈りものを手配。住所を聞かずに送れます
ウェルカムメッセージ
オンボーディング90日プランの作成。
上司が思っている「これくらいで立ち上がってほしい」を、最初に言葉にする。そのプランを本人と共有したまま、90日かけてすり合わせていきます。
- 上司が期待を言葉にする。書いた言葉のまま本人に届く
- 節目ごとに、チェックインが自動で届く
- 90日、ずれを見ながら並走する
田中さん（人事）
オンライン
内定おめでとうございます！入社まで何でも気軽に聞いてくださいね 🎉
10:02
ありがとうございます！友達の結婚式が入社2週目にあるんですが、有給って取れますか？
10:05
もちろん！入社日から有給使えますよ。入社後に申請方法お伝えしますね 👍
10:06
よかった！安心しました。入社楽しみにしてます！
10:07
入社前から、
気軽につながる。
内定者が抱える小さな不安。メールや電話ではわざわざ聞けないことも、チャットなら気軽に聞ける。 初日から「知っている人がいる」状態をつくります。
- 内定者と人事が入社前からつながる
- 社内システムへのアクセス権は不要。安全に運用
- 「聞いていいのかな」を「聞いてよかった」に
「誰に聞けばいい？」を
AIがゼロにする。
先に渡しておいても、質問はゼロにはなりません。社内規程、業務マニュアル、議事録をアップロードしておけば、 残った疑問にAIが答えます。
- 社内文書をアップロードするだけで準備完了
- 情報は自社内で完結。他社のデータと混ざらない
- 24時間いつでも。先輩の手を止めない
有給休暇の申請方法を教えてください
有給休暇の申請手順は以下の通りです：
- 1. 社内ポータルの「勤怠管理」を開く
- 2. 「休暇申請」→「有給休暇」を選択
- 3. 希望日と理由を入力し、上長に送信
入社してすぐでも使えますか？
はい。入社日から有給休暇が10日付与されます。ただし、入社6ヶ月未満の場合は上長の事前承認が必要です。
実際の画面をご覧ください
直感的な操作で、すぐに使い始められます
導入企業の声。
onBoardly®で、受け入れと定着がどう変わったか。
あなたの会社のためだけに、
カスタムできるSaaS。
同じ受け入れをしている会社は、ひとつもありません。
内定期間の長さも、配属の決まり方も、誰が面倒を見るかも違う。
必要なカスタムピースだけを選んで、自社の形に組みます。
用意されているカスタムピース
A社
新卒中心。内定期間が半年以上ある
入社までの半年を、つながり続けることに使う構成。
B社
キャリア採用で毎月、複数部署に受け入れる
最初の3か月で、ひとりで動けるようにする構成。