従業員体験が組織の成果を決める
効果は数字で実証されている。しかし、多くの企業では仕組みが整っていない。
良いオンボーディングを受けた社員の 定着率向上
体系的なオンボーディングによる 新入社員の生産性向上
早期離職が発生した場合の コスト（年収比）
出典: SHRM, Brandon Hall Group 各社調査
しかし現場では、せっかくの採用が台無しになっている。
内定から入社まで接点がない
メールだけのやりとり。不安を抱えたまま初日を迎える
初日から放置される
何をすればいいかわからず、戦力化が3〜6ヶ月遅れる
退職者のナレッジが消える
引き継ぎが不十分なまま、暗黙知とともに去っていく
早く活躍できる環境をつくれば、人は自然と定着する。
入社初日から「居場所がある」と感じる体験を
情報・人・文化。立ち上がりに必要なすべてを、ひとつのプラットフォームで。
チャット
入社前から気軽にやりとり。心理的な壁を取り除く。
入社メッセージ
「なぜあなたを採用したか」「何を期待しているか」を伝え、初日から安心感を。
オンボーディングガイド
受け入れ準備をステップで可視化。管理者も新入社員も迷わない。
タスク・イベント・ドキュメント
必要な情報と予定を事前に共有。「何をすればいいかわからない」を解消。
メンバープロフィール
同僚の人となりを事前に知れる。入社前からチームに馴染む。
社内文書Q&A（AI）
社内規程やマニュアルにAIが回答。「誰に聞けばいいの？」がなくなる。
田中さん（人事）
オンライン
内定おめでとうございます！入社まで何でも気軽に聞いてくださいね 🎉
10:02
ありがとうございます！友達の結婚式が入社2週目にあるんですが、有給って取れますか？
10:05
もちろん！入社日から有給使えますよ。入社後に申請方法お伝えしますね 👍
10:06
よかった！安心しました。入社楽しみにしてます！
10:07
入社前から、
気軽につながる。
内定者が抱える小さな不安。メールや電話ではわざわざ聞けないことも、 チャットなら気軽に聞ける。入社前から人事との距離を縮め、 初日から「知っている人がいる」状態をつくります。
- 内定者と人事が入社前からつながる
- 社内システムへのアクセス権は不要。安全に運用
- メールより速く、電話より気軽に
- 「聞いていいのかな」を「聞いてよかった」に
「誰に聞けばいい？」を
AIがゼロにする。
社内規程、業務マニュアル、過去の引き継ぎ資料。 アップロードするだけで、AIが社内文書の内容をもとに質問に回答。 新入社員は「聞きづらい」質問もいつでも解決できます。
- 社内文書をアップロードするだけで準備完了
- AIが文書の内容をもとに的確に回答
- 情報は自社内で完結。他社のデータと混ざらない
- 24時間いつでも質問OK。先輩の手を止めない
有給休暇の申請方法を教えてください
有給休暇の申請手順は以下の通りです：
- 1. 社内ポータルの「勤怠管理」を開く
- 2. 「休暇申請」→「有給休暇」を選択
- 3. 希望日と理由を入力し、上長に送信
入社してすぐでも使えますか？
はい。入社日から有給休暇が10日付与されます。ただし、入社6ヶ月未満の場合は上長の事前承認が必要です。
実際の画面をご覧ください
直感的な操作で、すぐに使い始められます
3分でわかる onBoardly®
課題・機能・料金プランまで、
onBoardly®のすべてがわかるサービス紹介資料です。
- オンボーディングの課題と解決アプローチ
- 主要機能の詳細と画面イメージ
- 料金プラン・導入ステップ
フォーム入力後、すぐにダウンロードできます
入社だけじゃない。退職・その後まで。
従業員が会社と関わるすべてのタッチポイントで体験を高める。それがonBoardly®の強み。
入社
初日から居場所があると感じられる。
- 入社メッセージ
- タスク・ドキュメント共有
- 社内文書Q&A（AI）
活躍
声を聴く。変化を見逃さない。
- エンゲージメントサーベイ
退職
去る人の知見を残し、感謝を届ける。
- AI引き継ぎ支援
- 振り返りサーベイ
- 寄せ書き・ギフト
卒業生
辞めて終わりじゃない。つながりが資産になる。
- ニュース配信
- つながり維持
早く活躍できる人は、辞めない。
離職を防ぐ最大の施策は、引き留めではなく「活躍の加速」。
入社前から 情報が揃う
早期に 成果が出る
居場所を感じ 定着する
仕組みがない組織
内定から入社まで接点がない
↓
何をすべきかわからない
↓
成果が出ない。居場所がない
↓
早期離職
↻ 採用コストだけが積み上がる
onBoardly®がある組織
入社前から必要な情報が揃う
↓
わからないことはAIに聞ける
↓
早く成果が出て、自信がつく
↓
この会社で頑張ろうと思える
↻ 活躍が定着を生む好循環
それが結果として、最も効果的な定着施策になる。