オンボーディングSaaS onBoardly®

経験豊富な人材が、
新しい職場で力を発揮するために。

再雇用・出向・キャリア採用。受け入れ側の「どう馴染ませるか」に、仕組みを。

無料で相談する

PROBLEM

ベテラン人材の受け入れ、現場任せになっていませんか？

教えづらい

年上の社員に業務を教えること自体に、心理的なハードルがある。遠慮が生まれ、必要な指導が後回しに。

馴染まない

前職でのやり方や価値観が強く、新しい環境のルールや文化がなかなか浸透しない。周囲との温度差が広がる。

放置される

誰がフォローするか決まっておらず、本人も「今さら聞けない」と抱え込む。気づけば孤立している。

辞めてしまう

居場所を感じられないまま数ヶ月が過ぎ、短期間で退職。採用・受け入れにかけたコストが無駄に。

これらは「本人の問題」ではなく、受け入れの仕組みがないことで起きている組織の課題です。

SOLUTION

onBoardly®なら、受け入れの「型」をすぐにつくれる。

クラウド型オンボーディングSaaSで、受け入れフローの設計・実行・改善をワンストップで。

Onboarding Design

受け入れステップを可視化する

入社前〜30日・60日・90日の受け入れフローを設計。「誰が」「いつ」「何を伝えるか」が明確になることで、現場マネージャーが年齢を気にせず、必要なことを必要なタイミングで伝えられます。

Pulse Survey

本人の「困りごと」を定期的に拾う

面と向かっては言いづらいことも、定期サーベイなら声に出せる。「馴染めているか」「困っていることはないか」を数値で把握し、問題が大きくなる前に対処できます。

Dashboard

受け入れ状況を人事がリアルタイムで把握

オンボーディングの進捗やサーベイ結果を一元管理。現場だけに負担を背負わせず、人事・経営が状況を見守れる体制をつくります。

実際の画面をご覧ください

直感的な操作で、すぐに使い始められます

WHY NOW

2025年、65歳定年が義務化。
受け入れ体制は追いついていますか？

65歳までの雇用確保が全企業に完全義務化（2025年4月〜）

70歳までの就業機会確保が努力義務に

再雇用・出向による人材の流動化が加速

受け入れる人は増えていく。
でも受け入れの仕組みがなければ、現場が疲弊し、本人も力を発揮できない。
「来てもらったからには活躍してほしい」——その想いを、仕組みに変えませんか。

まずは、受け入れ体制の
課題を整理しませんか？

onBoardly® についてのご相談もお気軽にどうぞ。

30分のオンライン相談で、貴社の受け入れフローの改善ポイントをお伝えします。