外国人が溶け込む。組織がグローバルになる。
高度外国人材が職場に馴染むための、短期集中オンボーディング。外国人社員の溶け込みと、日本人チームのグローバル力向上。双方向の歩み寄りで、多様性を組織の力に変える。
外国人材の採用は増えている。
しかし、「受け入れ」が追いついていない。
採用できても、馴染めなければ意味がない。
日本で働く外国人材のうち 1年以内に離職・離職意思を持つ割合
入社6ヶ月以内に「この会社に 長くいるか」を決断する新入社員
早期離職が発生した場合の コスト（年収比）
出典: ヒューマングローバルタレント・エイムソウル共同調査（2021）、Gallup（2023）、Josh Bersin / Deloitte
“外国人社員が来るけど、職場に馴染めるか不安”
受け入れ体制が整っておらず、特定の社員に負担が集中してしまう。
“英語に自信がなくて、つい距離を取ってしまう”
ランチや休憩時間、何を話せばいいかわからず、交流が生まれない。
“大変な採用コストをかけたのに、馴染めず早期離職”
外国人社員が孤立し、せっかくの多様性が活きないまま組織を去ってしまう。
外国人が溶け込む仕組みがあれば、組織は自然とグローバルになる。
双方向の歩み寄りで、多様性を力に変える
外国人が努力する。日本人も変わる。Onboardly Globalは、その両方を支援します。
外国人社員の「溶け込み」を支援
入社前からのコミュニケーション、日本文化の理解、日常の交流機会を通じて、組織に自然と馴染める環境をつくる。
日本人チームの「グローバル力」を向上
英語会話AIアプリVerba、ランチ交流、ゲームキットを通じて、日本人社員が自然とグローバルな意識・英語力を身につける。
入社前から在籍中まで、切れ目のない支援
ペインが最も強い入社前後の3〜6ヶ月に集中。短期集中で確実な効果を。
onBoardly® Globalは、3つの領域で構成されています。
コミュニケーション施策で、入社前からチャットやプロフィール共有を通じて自然なつながりを作る。
異文化交流促進で、ランチやゲームなど業務外の接点からお互いの人柄を知る。
スキルアップ支援で、外国人材向けe-learningと日本人社員向けAI英会話の両面から組織の対応力を底上げする。
入社前から「仲間」になる
入社決定から初日まで、数ヶ月の空白期間。この間のコミュニケーション不足が不安やモチベーション低下を招く。
グループチャット
配属先の上司・チームメンバーと入社前からコミュニケーション。メールより温かく、距離が縮まる。
プロフィールカード
関わる人全員の自己紹介カードを事前に閲覧。初日から「はじめまして」ではなく「やっと会えた！」に。
タスク管理
フライト情報、滞在先、必要書類を一元管理。メールで伝達済みの情報も見やすく整理。
チーム相関図
配属先の全体像・人間関係を事前に把握。組織の中で自分がどこにいるかがわかる。
自然な交流が、距離を縮める
ランチ・ゲーム・サーベイ。日常の中に交流の仕組みを埋め込む。
ランチポール
毎朝10時に投票通知。「今日、一緒にランチする？」の一言で自然な交流が生まれる。
話題スワイプカード
ランチで「何を話せばいい？」を解決。アプリでカードをスワイプして会話のきっかけを提供。
ゲームキット
4つのボードゲーム/カードゲームをレンタル提供。言葉の壁を超えて、遊びながら自然に仲良くなる。
デイリー/ウィークリーサーベイ
外国人社員のモチベーション・コンディションを継続的に把握。問題に迅速対応。
ランチポールの1日の流れ
投票通知
メール/プッシュ通知で「今日ランチどう？」
参加表明
ワンクリックで参加 or スキップ（ログイン不要）
ランチタイム
話題カードをスワイプして会話のきっかけに
遊びが、最強のチームビルディング
言葉の壁を超えて楽しめる4つのゲームをキットとしてレンタル提供。
ジャスト・ワン
協力型ワードゲーム
言語の壁が低く、チームワークが生まれる
わしょくレシピ
カードゲーム
日本の食文化を楽しく学べる
Dixit ディクシット
イラスト連想ゲーム
言葉より感性で遊べる。文化の違いが面白さに
ito
価値観共有ゲーム
価値観の違いの共有が異文化間で盛り上がる
オリジナルファシリテーションカード同封
ゲームを買っただけでは、異文化チームで遊ぶのは意外と難しい。 ルールが日本語だけだったり、お題が難しすぎたり、そもそも誰が仕切るのか—— そんなハードルを全て取り除くためのカードセットです。
日英併記のルール説明
外国人社員もすぐに理解できる。説明する側の英語力も不要。
厳選されたお題カード
難しすぎる日本語のお題を除外し、異文化間で盛り上がるお題だけを収録。
進行ガイド付き
初めてでも安心。カードの指示に従うだけで、誰でもファシリテーターになれる。
日本人には英語力を。外国人には日本理解を。
双方が歩み寄るためのスキルアップ支援。
e-learning
日本企業で働く上でのマインドセット、ビジネスマナーから、労働法や税金の実務知識まで。6種類の動画コンテンツ（合計約1時間）で体系的に学べる。
アプリも物理ツールも、すべてワンパッケージ
デジタル×物理のハイブリッドで、本当に効果のある受け入れ体制を。
Webアプリ
管理者向け日本語UI + ユーザー向け多言語UI。ブラウザで即利用開始。
モバイルアプリ
チャット・ランチポール・サーベイをプッシュ通知で。日常の交流を促進。
e-learning
外国人向け日本文化・制度理解コンテンツ。社労士監修。
サーベイ・レポート
デイリー/ウィークリーで外国人社員のコンディションを可視化。
Verba
オプション日本人向け英語会話AIアプリ。
ゲームキット
オプションボードゲーム4種 + ファシリテーションカード。
導入企業の声
2025年の導入実績より。
英語で積極的に会話する社員が5倍に増加
ランチポールにより自然な交流機会が生まれ、ランチ以外の場面でも関わりが増えた。
「あんなに海外インターン生と関わっているのを見るのは初めて」
- 企業担当者
「サーベイに詳細な情報を書いてくれて、日々状況が見えることで非常に助かった」
- 企業担当者
なぜ onBoardly® Global なのか
| onBoardly® Global | 他社ツール | |
|---|---|---|
| 外国人オンボーディング特化 | 外国人×日本組織の双方向支援に特化 | 外国人特化のツールはほぼ存在しない |
| 高度専門人材向け | エンジニア・研究者・ビジネス職が対象 | 技能実習生向けが多い |
| 双方向アプローチ | 外国人の溶け込み + 日本人のグローバル力向上 | 外国人側のサポートのみ |
| 物理 + デジタル | アプリ + ゲームキット（物理）のハイブリッド | デジタルのみ |
| 短期集中 | 3〜6ヶ月のペインが最も強い期間にフォーカス | 年間契約が多い |
シンプルな月額プラン
組織のグローバル力向上に投資する、組織単位の価格設計。
利用期間: 3〜6ヶ月 / 外国人社員3名まで
- Webアプリ + モバイルアプリ利用
- e-learningコンテンツ利用
- グループチャット / タスク管理
- チームマップ / メンバープロフィール
- デイリー/ウィークリーサーベイ
- イベント / 寄せ書き色紙作成
- 既存（日本人）社員は人数制限なし
※ 外国人社員4名以上の場合は別途お見積り。
具体的なご利用イメージ
入社決定から入社後3ヶ月までの活用例。
onBoardly®を案内、コミュニケーション開始
配属先チームとのグループチャット作成、チームマップの作成、既存メンバーのプロフィール登録。
e-learningで日本の職場文化を学ぶ
日本企業で働く上でのマインドセットやビジネスマナーなど、事前に視聴しておくことで初日からスムーズに。
交流機能・サーベイを中心に活用
外国人社員はサーベイへの回答、既存社員はランチ投票機能を中心に活用。話題カードで自然な会話が生まれる。
振り返りとフォローアップ
サーベイデータを元に溶け込み度を評価。寄せ書き色紙でチームの絆を形に。継続利用も可能。
ご導入までのステップ
お問い合わせ
フォームからお気軽にご相談ください。
無料相談・ヒアリング
貴社の外国人材受け入れ状況をお伺いし、最適なプランをご提案します。
デモ・ご提案
実際のアプリ画面やゲームキットをご覧いただきます。
ご契約・導入
最短2週間で利用開始。外国人社員の入社前からスタートできます。